Thị trường lao động Mỹ đang chứng kiến một nghịch lý: trong bối cảnh kinh tế có dấu hiệu suy giảm, nhiều ngành nghề vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực. Điều này đặt ra câu hỏi lớn về sự mất cân bằng cung – cầu và những yếu tố sâu xa hơn đang tác động đến bức tranh toàn cảnh.
Phân tích nguyên nhân thiếu hụt lao động tại Mỹ
Sự thiếu hụt lao động tại Mỹ là một vấn đề phức tạp, xuất phát từ nhiều yếu tố khác nhau, chứ không chỉ đơn thuần là tình trạng kinh tế.
- Dân số già hóa: Lực lượng lao động lớn tuổi đang dần nghỉ hưu, tạo ra khoảng trống lớn mà thế hệ trẻ chưa thể lấp đầy ngay lập tức.
- Nhu cầu tiêu dùng tăng cao: Mặc dù có những lo ngại về suy thoái, nhu cầu tiêu dùng của người dân Mỹ vẫn ở mức cao, đòi hỏi các doanh nghiệp phải duy trì hoặc thậm chí mở rộng quy mô sản xuất và dịch vụ.
- Sự thay đổi trong ưu tiên của người lao động: Sau đại dịch, nhiều người lao động đã thay đổi quan điểm về công việc, ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như các phúc lợi tốt hơn. Điều này dẫn đến việc họ kén chọn hơn trong việc tìm kiếm việc làm.
- Rào cản nhập cư: Các chính sách nhập cư hạn chế cũng góp phần làm giảm nguồn cung lao động, đặc biệt là trong các ngành nghề cần lao động phổ thông.
Các ngành nghề chịu ảnh hưởng lớn nhất
Tình trạng thiếu hụt lao động không đồng đều giữa các ngành nghề. Một số lĩnh vực đang phải đối mặt với áp lực lớn hơn cả:
- Y tế: Nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, đặc biệt là đối với người cao tuổi, dẫn đến sự thiếu hụt trầm trọng y tá, điều dưỡng và các chuyên gia y tế khác.
- Vận tải: Ngành vận tải, đặc biệt là vận tải đường bộ, đang thiếu hụt tài xế xe tải nghiêm trọng. Điều này ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng và gây ra tình trạng chậm trễ trong việc giao hàng.
- Sản xuất: Các nhà máy sản xuất đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân lành nghề để vận hành máy móc và đảm bảo chất lượng sản phẩm.
- Dịch vụ: Các nhà hàng, khách sạn và các doanh nghiệp dịch vụ khác đang phải vật lộn để tìm kiếm nhân viên phục vụ, đầu bếp và nhân viên dọn dẹp.
Cơ hội cho người lao động kỹ năng cao và nhà đầu tư
Trong bối cảnh thị trường lao động Mỹ khan hiếm nhân lực, đây là cơ hội tốt cho những người lao động có kỹ năng cao và các nhà đầu tư muốn định cư tại Mỹ.
Nhu cầu tuyển dụng ổn định tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có tay nghề tìm kiếm việc làm với mức lương và phúc lợi hấp dẫn. Đồng thời, đây cũng là thời điểm thích hợp để các nhà đầu tư xem xét các chương trình định cư như EB-5 hoặc L-1A, mở ra cơ hội sinh sống và làm việc lâu dài tại Mỹ.
Định cư Mỹ diện EB-5
Chương trình định cư Mỹ EB5 cho phép các nhà đầu tư nước ngoài và gia đình của họ có được thẻ xanh vĩnh viễn thông qua việc đầu tư vào các dự án tạo việc làm tại Mỹ. Theo đạo luật Reform and Integrity Act 2022 (RIA), mức đầu tư tối thiểu là 800.000 USD vào các khu vực TEA (Targeted Employment Area).
Định cư Mỹ diện L-1A
Visa L-1A dành cho các doanh nhân và nhà quản lý quốc tế muốn mở rộng kinh doanh sang Mỹ. Người có visa L-1A có thể chuyển đến Mỹ để điều hành và quản lý một công ty con hoặc chi nhánh của công ty mẹ. Đây là một lộ trình tiềm năng để tiến tới EB-1C, một diện định cư khác dành cho các nhà quản lý và giám đốc điều hành.
Kết luận
Thị trường lao động Mỹ đang trải qua giai đoạn phức tạp với nhiều yếu tố tác động. Sự thiếu hụt nhân lực, dù kinh tế có dấu hiệu suy giảm, cho thấy sự mất cân bằng cung – cầu và những thay đổi sâu sắc trong lực lượng lao động. Điều này tạo ra cơ hội cho người lao động kỹ năng cao và các nhà đầu tư muốn tìm kiếm cơ hội tại Mỹ thông qua các chương trình như EB-5 và L-1A.
Các chương trình đầu tư định cư diện EB-3 hoặc L1A ngày càng thu hút sự quan tâm của nhiều người muốn đến Mỹ để làm việc và sinh sống lâu dài.
Theo IMM Group
Xem thêm các chương trình đầu tư định cư tại:
